Test des 16 personnalités gratuit : découvre ton type

Les 16 personnalités, c'est quoi ?

La typologie des 16 personnalités décrit ta façon de fonctionner à partir de quatre préférences : où tu puises ton énergie, comment tu recueilles l'information, comment tu prends tes décisions et comment tu organises ta vie. Chaque préférence a deux pôles, désignés par une lettre. En combinant les quatre, on obtient un code comme INFJ ou ESTP, et 2 × 2 × 2 × 2 = 16 types possibles.

Une préférence n'est pas une capacité. Préférer la logique pour décider ne t'empêche pas d'être à l'écoute des autres ; cela décrit simplement ce qui te vient le plus naturellement, un peu comme écrire avec ta main préférée. Tu utilises les deux pôles de chaque axe, mais l'un te demande moins d'effort.

Notre test des 16 personnalités est gratuit et indépendant : ses 64 questions, les noms des types et leurs portraits ont été écrits par MesTests.

Ce que signifient les 4 lettres

Pourquoi N pour l'intuition ? Parce que la lettre I était déjà prise par l'introversion. Les lettres T et F viennent des mots anglais thinking et feeling.

Un exemple : que veut dire INFJ ?

Lettre par lettre, INFJ désigne une personne qui se ressource plutôt au calme (I), qui s'intéresse aux liens et au sens plus qu'aux détails concrets (N), qui décide d'abord selon ses valeurs et l'impact sur les autres (F), et qui aime organiser sa vie et trancher tôt (J). Son opposé sur les quatre axes est ESTP. Deux types qui ne diffèrent que d'une lettre, comme INFJ et INFP, se ressemblent beaucoup.

Introverti ou extraverti : et si tu es entre les deux ?

C'est très fréquent. L'introversion et l'extraversion forment un continuum, et beaucoup de personnes se situent près du milieu : on parle parfois d'ambiversion. Dans ce cas, ton résultat affichera une préférence peu nette sur cet axe, et c'est une information en soi : tu t'adaptes sans doute facilement aux situations calmes comme aux situations animées.

La liste des 16 types de personnalité

On regroupe souvent les 16 types en quatre familles, selon deux lettres qu'ils partagent. Ce regroupement s'inspire des tempéraments décrits par le psychologue David Keirsey (1998). Clique sur un type pour lire son portrait détaillé.

Les intuitifs analytiques (NT)

Ils aiment comprendre les systèmes, résoudre des problèmes complexes et remettre en question les évidences.

• INTJ, le Stratège : pense à long terme, bâtit des plans et vise l'efficacité.
• INTP, le Philosophe : décortique les idées pour comprendre comment tout fonctionne.
• ENTJ, le Pilote : organise, décide et entraîne les autres vers un objectif.
• ENTP, l'Iconoclaste : aime le débat et invente des solutions inattendues.

Les intuitifs idéalistes (NF)

Ils cherchent le sens, l'authenticité et le développement des personnes.

• INFJ, le Visionnaire : allie intuition, profondeur et sens des valeurs.
• INFP, l'Idéaliste : suit ses valeurs et nourrit un riche monde intérieur.
• ENFJ, le Guide : fédère et aide chacun à grandir.
• ENFP, l'Enthousiaste : voit des possibles partout et communique son énergie.

Les concrets structurés (SJ)

Ils apprécient la stabilité, les responsabilités et les règles claires.

• ISTJ, le Pilier : fiable, méthodique, tient toujours parole.
• ISFJ, le Fidèle : attentif aux besoins concrets des autres, discret et constant.
• ESTJ, le Chef d'orchestre : structure, décide et fait avancer les projets.
• ESFJ, le Cœur du groupe : crée du lien et veille à l'harmonie.

Les concrets spontanés (SP)

Ils vivent dans l'action et l'instant présent, et s'adaptent vite.

• ISTP, le Pragmatique : comprend par la pratique et garde son sang-froid.
• ISFP, l'Esthète : sensible, libre et attaché à ses valeurs.
• ESTP, l'Intrépide : aime l'action, le concret et les défis.
• ESFP, l'Étincelle : met de la vie et de la chaleur dans l'instant.

D'où vient la typologie des 16 types ?

• 1921 : le psychiatre suisse Carl Gustav Jung publie Types psychologiques. Il y décrit deux attitudes, l'introversion et l'extraversion, et quatre fonctions : sensation, intuition, pensée et sentiment (Jung, 1921).
• Années 1940 : Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers, qui n'étaient pas psychologues de formation, conçoivent un questionnaire pour rendre ces idées utiles au quotidien. Elles rendent explicite une quatrième paire, jugement et perception (Myers et Myers, 1980).
• 1962 : leur questionnaire est publié par l'Educational Testing Service, puis se diffuse largement en entreprise sous le nom de MBTI®, aujourd'hui une marque de The Myers-Briggs Company.
• Aujourd'hui : de nombreux tests gratuits en ligne reprennent le principe des 16 types, chacun avec ses propres questions et ses propres descriptions. C'est le cas du nôtre.

Comment lire ton résultat : type et netteté

Ton résultat te donne deux informations : ton type en 4 lettres, et la netteté de chacune de tes préférences.

Pour chaque axe, tes 16 réponses donnent un score de 0 à 100 %. À partir de 50 %, c'est le premier pôle de la paire qui l'emporte (E, S, T ou J) ; en dessous, c'est le second (I, N, F ou P). La netteté mesure ton éloignement du milieu : 0 % signifie une préférence à peine marquée, 100 % une préférence très nette.

Pourquoi c'est important ? Quand une préférence est peu nette, sa lettre peut basculer d'un passage à l'autre. Lis alors aussi le portrait du type voisin, qui ne diffère du tien que par cette lettre : il te ressemblera sans doute en partie.

Ce test est-il fiable ? Les limites à connaître

La typologie des 16 types est parlante et utile pour réfléchir, mais la recherche en psychologie lui adresse plusieurs critiques qu'il vaut mieux connaître :

• Les gens ne se répartissent pas en deux camps. Sur chaque axe, la plupart des personnes se situent plutôt près du milieu qu'aux extrémités (Bess et Harvey, 2002). Couper en deux à 50 % sépare parfois des personnes presque identiques.
• Le type peut changer d'un passage à l'autre. Une part importante des personnes obtient un type différent en repassant ce genre de questionnaire quelques semaines plus tard, surtout quand une préférence est peu nette (Pittenger, 2005).
• Les émotions ne sont pas mesurées. Aucun axe ne correspond à la réactivité au stress, pourtant l'une des dimensions les plus importantes de la personnalité.
• Un type ne prédit pas la réussite. Il décrit des préférences, pas des compétences, et ne devrait jamais servir à choisir un candidat.

C'est pour tenir compte de ces limites que notre test t'indique la netteté de chaque préférence, et pas seulement 4 lettres. Utilisé ainsi, comme une base de réflexion et non comme une étiquette, il reste un excellent outil de connaissance de soi.

16 personnalités ou Big Five : lequel choisir ?

Les deux modèles se recoupent largement : l'axe extraversion et introversion correspond à l'extraversion du Big Five, l'intuition à l'ouverture, le sentiment à l'agréabilité et le jugement à la conscienciosité (McCrae et Costa, 1989 ; Furnham, 1996). La grande différence : le Big Five mesure aussi la sensibilité émotionnelle, et il donne des scores continus plutôt qu'un type.

Le mieux reste de faire les deux et de comparer : notre test de personnalité Big Five prend 7 minutes environ.

Que faire de ton type ?

• Mieux communiquer. Une personne T et une personne F ne cherchent pas la même chose dans une discussion difficile : l'une veut des arguments, l'autre veut sentir que la relation est préservée. Le savoir aide à ajuster ta façon de dire les choses.
• Choisir ton environnement de travail. Ton type donne des indices sur ce qui te convient : autonomie ou travail d'équipe, cadre clair ou liberté. Pour relier tes intérêts à des métiers concrets, le test d'orientation professionnelle est plus adapté.
• Comprendre tes relations. Deux types différents ne sont jamais incompatibles ; ils ont simplement des besoins différents. Le test des langages de l'amour t'aide à mettre des mots sur ce qui compte pour toi dans le couple.
• Explorer tes motivations. L'ennéagramme s'intéresse à ce qui te pousse à agir, un angle complémentaire à tes préférences.

Sources

1. Bess, T. L. et Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176-186.
2. Furnham, A. (1996). The big five versus the big four: The relationship between the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality. Personality and Individual Differences, 21(2), 303-307.
3. Jung, C. G. (1921). Psychologische Typen. Zurich : Rascher. Traduction française : Types psychologiques, Genève : Georg, 1950.
4. Keirsey, D. (1998). Please Understand Me II: Temperament, Character, Intelligence. Del Mar : Prometheus Nemesis.
5. McCrae, R. R. et Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.
6. Myers, I. B. et Myers, P. B. (1980). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Palo Alto : Consulting Psychologists Press.
7. Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L. et Hammer, A. L. (1998). MBTI Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator (3e éd.). Palo Alto : Consulting Psychologists Press.
8. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.